La Clasificación Multilingüe Europea de Habilidades, Competencias y Ocupaciones (ESCO por sus siglas en inglés) sirve como un glosario completo de ocupaciones y habilidades relevantes para el mercado laboral de la UE y para los sistemas de educación y formación. ESCO proporciona descripciones detalladas de 3.039 ocupaciones y 13.939 habilidades relacionadas, traducido a 28 idiomas, incluyendo todos los idiomas oficiales de la UE, así como islandés, noruego, ucraniano y árabe.

El sistema ESCO se estructura en torno a tres pilares interconectados:

• El pilar de ocupaciones que incluye 3.039 ocupaciones, alineadas con la clasificación ISCO-08.
• El pilar de habilidades que abarca 13.939 habilidades vinculadas a estas ocupaciones.
• El pilar de cualificaciones que recopila información sobre las cualificaciones formales otorgadas en todos los  Estados miembros de la UE.

Las ocupaciones del sector ESCO generalmente abarcan los siguientes elementos:

• Una breve descripción que resume la naturaleza e interpretación de la ocupación
• Títulos alternativos o denominaciones para la ocupación, incluyendo las referencias reglamentarias pertinentes.
• La clasificación jerárquica según la lista ISCO-08A de habilidades, competencias y conocimientos esenciales necesarios para el puesto.
• Habilidades, competencias y conocimientos opcionales que pueden mejorar el desempeño laboral.

En ESCO, las habilidades, los conocimientos y las competencias se categorizan como “esenciales” u “opcionales” dependiendo de la frecuencia con que se requieran para una ocupación determinada.

Una ocupación se refiere a un grupo de trabajos que implican tareas similares y requieren un conjunto de habilidades comparables.

A diferencia de un puesto de trabajo o un cargo, que se refiere a una posición específica que tiene una persona en un entorno laboral, una ocupación abarca múltiples trabajos que comparten características comunes.

Una habilidad es la capacidad de aplicar el conocimiento y

experiencia para llevar a cabo tareas y resolver problemas. Las habilidades se clasifican generalmente como cognitivas o prácticas.

El término "habilidad" suele referirse al uso de técnicas o herramientas específicas en un contexto particular y para tareas específicas. En comparación, la "competencia" tiene un alcance más amplio que suele describir la capacidad general de una persona para aplicar de forma independiente y eficaz tanto sus conocimientos como sus habilidades.

Una cualificación es un reconocimiento oficial que se otorga tras un proceso de evaluación y validación, en el que una autoridad con competencia confirma que un individuo ha alcanzado los resultados de aprendizaje requeridos basado en estándares predefinidos.

El pilar de cualificaciones comprende cualificaciones extraídas de las bases de datos de los Estados miembros.

Estas cualificaciones están integradas en los Marcos Nacionales de Cualificaciones (NQF, por sus siglas en inglés) y están alineados con el Marco Europeo de Cualificaciones (MEC).

Cada cualificación proporciona la siguiente información esencial:

• Título y campo de estudio
• País emisor
• Nivel MEC correspondiente
• Breve descripción de la cualificación
• Descripción general de los conocimientos, habilidades y competencias que abarca
• Tipo de programa asociado
• Entidad otorgante

ESCO es un sistema de clasificación multilingüe para las habilidades, competencias y ocupaciones europeas, desarrollado en el marco de la estrategia Europa 2020.

Define y estructura las habilidades, competencias y ocupaciones relevantes para el mercado laboral, así como para los sistemas de educación y formación.

ESCO también destaca sistemáticamente las interconexiones entre estos sectores.

Mira el breve vídeo de introducción:

https://audiovisual.ec.europa.eu/en/video/I-144718?&lg=EN

¿Por qué utilizar ESCO?

La base de datos ESCO ayuda a los usuarios a identificar:

• Los conocimientos y las habilidades necesarios para una ocupación específica
• Los conocimientos, las habilidades y las competencias relacionados con una cualificación específica.
• Las cualificaciones asociadas a una determinada ocupación

Una misión clave de ESCO es mejorar el vínculo entre los sistemas de educación y formación y el mercado laboral, con el objetivo de reducir los desajustes de competencias y apoyar un funcionamiento más eficaz del mercado laboral.

La visión de ESCO es proporcionar un lenguaje de referencia común que mejore la transparencia, la traducción, la comparación, la identificación y el análisis del contenido de las cualificaciones. Esto facilita una comprensión más clara de cómo las cualificaciones se alinean con las habilidades y ocupaciones necesarias en diversos sectores y profesiones.

ESCO funciona como un diccionario exhaustivo que define, identifica y clasifica a las ocupaciones profesionales, habilidades y cualificaciones relevantes para el mercado laboral de la UE y los sectores de educación y formación.

Su principal objetivo es apoyar la movilidad de la fuerza laboral y contribuir a un mercado laboral más integrado ofreciendo una comprensión común de las habilidades, ocupaciones y cualificaciones.

Mira el video:

https://esco.ec.europa.eu/en/about-esco/what-esco/why-esco-needed

La Comisión Europea desarrolló ESCO con varios objetivos fundamentales:

• Mejorar la comunicación entre el sector de la educación y la formación y el mercado laboral de la UE.
• Fomentar la movilidad tanto geográfica como ocupacional.
• Mejorar la transparencia y el acceso a la información para una amplia gama de partes interesadas.
• Facilitar el intercambio de datos entre empleadores, centros de formación profesional y personas que buscan empleo.
• Apoyar la formulación de políticas basada en la evidencia, fortaleciendo la recopilación, comparación e intercambio de datos para la inteligencia de habilidades y herramientas estadísticas, lo que permitirá un análisis más eficaz de la oferta y demanda de habilidades.

ESCO sirve como una valiosa herramienta para los Servicios Públicos de Empleo mediante la provisión de terminología estandarizada que mejora la interpretación de ofertas de empleo, currículums y cualificaciones.

Este lenguaje común facilita el intercambio eficiente de información sobre el mercado laboral y apoya la elaboración de anuncios de empleo y perfiles de candidatos en varios idiomas.

Observa cómo Islandia fue uno de los primeros países de la UE en integrar ESCO a nivel nacional. (Video)

https://audiovisual.ec.europa.eu/en/video/I-162745

• ESCO permite que los sistemas informáticos traduzcan la experiencia laboral y las cualificaciones de un solicitante de empleo en un conjunto correspondiente de habilidades y competencias.
• Esta capacidad permite una correspondencia más precisa y transparente entre quienes buscan empleo y vacantes o entre empleadores y candidatos adecuados.
• Los servicios de empleo en toda Europa están incorporando progresivamente ESCO a sus sistemas.

• ESCO ayuda a los sistemas de educación y formación a orientarse hacia resultados de aprendizaje que estén mejor adaptados a las demandas del mercado laboral.
• Las organizaciones que proporcionan datos de cualificación pueden utilizar ESCO para etiquetar las descripciones de los resultados del aprendizaje con la terminología de habilidades relevantes, incorporando conceptos de conocimiento, habilidades y competencias que reflejen los objetivos de la cualificación.
• Esto ayuda a las instituciones educativas a expresar sus resultados de aprendizaje con mayor claridad, facilitando la interpretación de las cualificaciones por parte de los agentes del mercado laboral y mejorando su atractivo, tanto para los estudiantes locales, como internacionales.

• El marco de competencias y ocupaciones de ESCO puede utilizarse para proporcionar a quienes buscan empleo y, a los estudiantes, recomendaciones personalizadas para oportunidades de aprendizaje y capacitación.
• Las plataformas digitales pueden aprovechar ESCO para informar a los usuarios sobre los cursos disponibles y sugerir opciones de aprendizaje relevantes, crear programas de formación personalizados y recomendar itinerarios de aprendizaje en función de sus habilidades actuales.
• Además, los proveedores de orientación profesional pueden utilizar ESCO para ofrecer asesorías personalizadas y sugerir formación adecuada alineada con las habilidades y aspiraciones profesionales de cada individuo.
• Las organizaciones pueden utilizar ESCO para identificar las habilidades adquiridas a partir de una actividad de aprendizaje específica.
• Tras completar la actividad, los alumnos pueden recibir una certificación —como una insignia abierta— que vincula las habilidades adquiridas con una terminología estandarizada, lo que ayuda a validar los resultados del aprendizaje informal y no formal.
• Estas insignias se pueden mostrar en portafolios electrónicos y compartir con empleadores u otras partes interesadas como evidencia creíble del aprendizaje.
• ESCO puede apoyar la validación del aprendizaje informal y no formal.
• Al proporcionar resultados de aprendizaje claros y detallados, ESCO permite identificar, documentar, evaluar y certificar habilidades y experiencias adquiridas a través de la vía informal o el aprendizaje no formal.

Docebo es una de las primeras plataformas que combina inteligencia artificial y la Clasificación de Habilidades, Competencias, Cualificaciones y Ocupaciones (ESCO, por sus siglas en inglés) con el fin de identificar las necesidades de formación adecuadas para los empleados.

Mira el video:

https://audiovisual.ec.europa.eu/en/video/I-163051

Mira este video tutorial sobre el uso de ESCO:

https://audiovisual.ec.europa.eu/en/video/I-161740

Link de ESCO en español:

Homepage

Para mantener su relevancia y eficacia para el mercado laboral y los sistemas de educación y formación, ESCO requiere un desarrollo y una mejora continuos.

Para celebrar el lanzamiento de la nueva versión principal, ESCO 1.2, la Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión de la Comisión Europea, junto con la Comisión Europea y la Fundación Europea de Formación, organizaron un evento promocional llamado "ESCO 1.2: Un lenguaje global para las competencias" los días 21 y 22 de mayo de 2024.

Haz Click aquí para mas información del evento